Henkilöstöjaosto
Protokoll 25.08.2021/Paragraf 20

HJ 25.08.2021 § 20  

795/02.05.00.00/2021  

Lisätiedot:

henkilöstöjohtaja Ulla Palmroos, puh. 040 670 8856

etunimi.sukunimi@kauniainen.fi

KVTES:n palkkausluvun 15 §:ssä todetaan, että viranhaltijalle/ työntekijälle voidaan maksaa rekrytointilisää, mikäli kunnan/ kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee lisän myöntämisen perustelluksi. Rekrytointilisän maksamisperusteet ja voimassaolo tulee ilmetä viranhaltijan/ työntekijän lisän myöntämistä korskevasta päätöksestä. Työntekijän kanssa asiasta sovitaan esimerkiksi työsopimuksessa.

Rekrytointilisän perusteluna voi olla mm. henkilöstön saatavuusongelmat. Rekrytointilisä on luonteensa vuoksi pääsääntöisesti määräaikainen.

Mikäli työnantaja käyttää yleisesti rekrytointilisää, selvitetään maksamisperusteet henkilöstön edustajien kanssa, kuten kertapalkkioiden kohdalla.

Kauniaisten kaupungissa rekrytointilisää on käytetty harvakseltaan, lähinnä erittäin vaikeasti saatavien ammattiryhmien osalta. Henkilöstöjaoston on käsitellyt rekrytointilisää viimeksi 19.3.2018. Tuossa vaiheessa on päätetty jatkaa aiemmin käytössä ollutta harkintaan perustuvaa rekrytointilisää. Lisäksi on päätetty, että KVTES:n osalta voidaan myöntää ensimmäinen kokemuslisä rekrytointilisänä työvoimapulasta kärsivien alojen työntekijöille tapauksissa, joissa palvelussuhteen alkaessa työkokemusta on alle viisi vuotta. Kun oikeus ensimmäiseen kokemuslisään viiden vuoden työkokemuksen perusteella täyttyy, muuttuu rekrytointilisä kokemuslisäksi.

Rekrytointilisän osalta kaupungin käytäntöjä on tarpeen yhtenäistää. Ehdotuksena on, että rekrytointilisää voidaan jatkossa käyttää työvoimapulasta kärsivien alojen henkilöstöä rekrytoitaessa. Rekrytointilisä voi olla korkeintaan 6 % tehtäväkohtaisesta palkasta vakituista henkilöstöä rekrytoidessa ja sitä voidaan maksaa korkeintaan vuoden ajalta. Ennen rekrytointilisän myöntämistä toimialajohtajan tulee konsultoida henkilöstöjohtajaa rekrytointilisän myöntämisen osalta.

Rekrytointilisän periaatteita on käsitelty yhteistyökomiteassa 25.5.2021.

Henkilöstöjohtaja Ulla Palmroos:

Henkilöstöjaosto päättää, että

1) rekrytointilisää voidaan myöntää jatkossa työvoimapulasta kärsivien alojen henkilöstöä rekrytoitaessa niin, että rekrytointilisä voi olla korkeintaan 6 % tehtäväkohtaisesta palkasta vakituista henkilöstöä rekrytoitaessa, ja

2) rekrytointilisää voidaan maksaa korkeintaan vuoden ajan, jonka jälkeen tehdään henkilökohtaisen lisän arviointi, sekä

3) ennen rekrytointilisän myöntämistä toimialajohtajan tulee konsultoida henkilöstöjohtajaa rekrytointilisän myöntämisen osalta.

Päätös:

Päätösehdotus hyväksyttiin.