RSS
Sökning
RSS-länk
Mötesärende:https://kauniainen10se.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Sökning
Stadsfullmäktige
Föredragningslista 18.05.2026/Ärendenr. 3
| Föregående ärende | Följande ärende |
Översikt över läget för lönetjänsterna och konkurrensutsättningen av HR-systemet samt tillsättande av två nya befattningar (ärende som gäller tilläggsanslag)
STF 18.05.2026
184/01.01.00.00/2026
Mer information:
personaldirektören Maari Valli tfn 040 670 8856
stadsdirektör Christoffer Masar, tfn 050 411 0163
fornamn.efternamn@grankulla.fi
Översikt över läget för konkurrensutsättningen
Stadsstyrelsen beslutade 26.5.2025 (§ 85) att staden inleder en konkurrensutsättning om val av en extern partner som ansvarar för processerna med konkurrensutsättning och upphandling samt införandet av HR-systemet och som en option lönesystemet. Personaldirektören presenterade den pågående processen med konkurrensutsättning till stadsstyrelsen 13.4.2026 § 55. Enligt den planerade tidtabellen väljer HR-tjänsterna anbudsgivarna och undertecknar avtalen i oktober 2026. Därefter börjar projektet med implementering av systemen som torde pågå i 6–8 månader. Stadsstyrelsen godkände 13.4.2026 § 55 de vidtagna och planerade åtgärderna inklusive outsourcing av lönetjänsterna.
HR-tjänsterna
Efter upphandlingsprocessen, när staden har outsourcat lönetjänsterna, har HR-tjänsterna endast en anställd utöver personaldirektören. Stadsstyrelsen fick redan föregående vår veta (26.5.2025 § 85) att outsourcing av stadens lönetjänster förutsätter en starkare HR-kompetens hos staden.
Stadsstyrelsen beslutade 13.4.2025 (§ 55) att staden får två nya HR-resurser för att säkerställa modernare HR-tjänster, korrekt skötsel av lagstadgade uppgifter inom personalförvaltningen samt skötsel av HR- och anställningsärenden. Den ena är en ordinarie resurs och den andra tidsbunden. Staden behöver de nya resurserna för att ta i bruk HR-systemet och nya verksamhetsmodeller i organisationen, bland annat för ledning av chefer, rådgivning och kommunikation. Rekryteringen sker i praktiken på hösten, och då behöver HR-tjänsterna också tilläggsanslaget.
Dessutom beslutade stadsstyrelsen att föreslå för stadsfullmäktige att stadsfullmäktige beviljar HR-tjänsterna inom allmänna förvaltningen ett tilläggsanslag på 50 000 euro år 2026 för lönekostnaderna för två nya HR-specialister.
Stadsstyrelsen:
Fullmäktige
- beslutar att bevilja HR-tjänsterna inom allmänna fövaltningen och budgetens resultatområde för förvaltnings- och ekonomitjänster ett tilläggsanslag på 50 000 euro år 2026 för lönekostnaderna för två HR-specialister och
- konstaterar att tilläggsanslaget ändrar det bindande verksamhetsbidraget med motsvarande belopp.
Beslut:
| Föregående ärende | Följande ärende |